英才齊聚 共謀發(fā)展--公司召開(kāi)2017年度高層次人才座談會(huì)

    11月2日上午，宜昌人福藥業(yè)公司在二樓會(huì)議室召開(kāi)2017年度高層次人才座談會(huì)，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李杰，總裁杜文濤、副總裁李莉娥、楊家柱、陳小清、陳禮英、鐘麗君、總裁助理符義剛等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并講話，來(lái)自公司研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、質(zhì)量、生產(chǎn)各崗位的碩士以上高層次人才代表共28人參加會(huì)議并作交流。會(huì)議由杜總主持。人力資源部、黨辦、公司辦、董秘等部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參會(huì)。

      會(huì)上，高層次人才代表們紛紛表示，伴隨公司快速發(fā)展，個(gè)人在各個(gè)崗位上也逐步成長(zhǎng)，特別是當(dāng)前公司全面啟動(dòng)國(guó)際化，為大家提供了很多學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，要抓住這個(gè)契機(jī)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，增長(zhǎng)新才干，在各個(gè)領(lǐng)域作出新的貢獻(xiàn)，成為企業(yè)的可用之才。

呂金良 博士 研發(fā)中心副主任

吳有斌 博士 研發(fā)中心液體制劑主管

廖宗權(quán) 博士 研發(fā)中心研發(fā)工程師

張敏 碩士 注冊(cè)部藥理毒理主管

      代表們圍繞企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向、當(dāng)前存在的問(wèn)題以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等議題向公司領(lǐng)導(dǎo)踴躍建言獻(xiàn)策，交談內(nèi)容廣泛涉及加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、加快創(chuàng)新藥研發(fā)進(jìn)程、深化國(guó)內(nèi)外科研合作、完善營(yíng)銷(xiāo)學(xué)術(shù)活動(dòng)流程、加強(qiáng)制藥國(guó)際法規(guī)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)工藝技術(shù)革新激勵(lì)以及改善人才福利關(guān)懷政策等方面。

副總裁 楊家柱

副總裁、總工程師 李莉娥

副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān) 陳禮英

副總裁 鐘麗君

      公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代表們積極思考公司的發(fā)展給予了充分肯定，就代表們提出的建議和問(wèn)題進(jìn)行了充分交流，對(duì)部分改進(jìn)建議當(dāng)場(chǎng)采納，同時(shí)也對(duì)代表們提出希望和要求。杜總強(qiáng)調(diào)，作為人福的高層次人才，要有理想，有追求；要腳踏實(shí)地，努力成為各自領(lǐng)域內(nèi)的“大咖”；期待公司將來(lái)能涌現(xiàn)出更多的知識(shí)型干部。董事長(zhǎng)指出，當(dāng)前宜昌人福藥業(yè)發(fā)展中的主要矛盾，就是企業(yè)各崗位、各層級(jí)人才規(guī)模與素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾，他對(duì)企業(yè)的高層次人才提出三點(diǎn)要求和希望：一是要自信，要以企業(yè)的棟梁之才要求自己，不斷提升自己；二是要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和能力，在本崗位上爭(zhēng)做人?！肮そ场?；三是要時(shí)刻保持緊迫感，在企業(yè)加速發(fā)展的進(jìn)程中保持進(jìn)步，為廣大員工作出榜樣和表率。

殷殷期望

杜文濤總裁：人才要身在兵位，胸為帥謀，

                   要腳踏實(shí)地，成為各領(lǐng)域“大咖”

                  未來(lái)期待涌現(xiàn)出更多的知識(shí)型干部

李杰董事長(zhǎng)：

當(dāng)前企業(yè)主要矛盾就是各崗位、各層級(jí)人才規(guī)模與素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾

?人才首先要自信，要以棟梁之才要求自己

?未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人都將從你們當(dāng)中產(chǎn)生

?要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，要爭(zhēng)做人?！肮そ场?/p>

?要有緊迫感，為廣大員工作出榜樣和表率