關(guān)注職工心理健康 促進企業(yè)和諧發(fā)展

心理健康是職工身心健康的重要組成部分，加強職工心理健康服務(wù)是培育和踐行社會主義核心價值觀的基本要求，是促進企業(yè)和諧發(fā)展、職工隊伍穩(wěn)定、職工素質(zhì)提升的現(xiàn)實需要，更是公司秉承以人為本經(jīng)營理念的充分體現(xiàn)。

近年來，公司工會聚焦員工本身，順應(yīng)員工需求，把加強員工心理疏導(dǎo)服務(wù)作為人文關(guān)懷的重要工作。深入基層一線開展心理疏導(dǎo)座談、心理健康狀況調(diào)查、組織線上、線下心理健康知識講座等工作，幫助員工緩解職場壓力、心理困擾，關(guān)心關(guān)愛職工心理健康，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

心理疏導(dǎo)座談

工會每月到基層分工會開展心理疏導(dǎo)座談。員工代表們可暢所欲言地提出自己內(nèi)心的想法和建議，工會通過傾聽員工心聲，耐心溝通和交流，及時了解員工的思想動態(tài)及工作上的實際困難。收集整理員工意見和訴求，將員工提出的建議轉(zhuǎn)交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門處理，并將處理結(jié)果及時反饋。在緩解職工心理壓力的同時，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。

心理健康狀況調(diào)查

 通過填寫問卷調(diào)查的方式，了解員工心理健康狀況、存在的問題及新需求，消除可能影響員工工作效率的因素，提高工作質(zhì)量，同時也為更好地開展心理健康服務(wù)工作提供了有力依據(jù)和方向。進而增強公司內(nèi)部凝聚力，提升企業(yè)的核心競爭力。

心理健康知識講座

根據(jù)員工需求，開展線上、線下心理健康知識講座，聘請具有專業(yè)資質(zhì)的心理學(xué)教授進行授課。幫助員工樹立心理健康理念，引導(dǎo)員工培養(yǎng)正確的自我認知、良好的情緒控制和社會適應(yīng)能力，學(xué)會控制情緒，正確進行自我心理調(diào)節(jié)，以積極健康的心態(tài)面對工作和生活。

建立“心理疏導(dǎo)室”

 為更好的給員工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，工會在公司辦公二區(qū)四樓職工之家開辟了具有一定私密性的“心理疏導(dǎo)室”，布置溫馨，針對有需要的員工可進行一對一心理疏導(dǎo)，及時調(diào)節(jié)沖突，緩解員工面臨的因工作壓力而造成的心理困擾等職業(yè)問題，并根據(jù)員工心理狀態(tài)和需求幫助聯(lián)系專業(yè)心理輔導(dǎo)人員進行心理援助。

統(tǒng)籌多方資源，提供專業(yè)服務(wù)

公司工會積極與專業(yè)心理服務(wù)機構(gòu)對接合作，并與省內(nèi)多個心理學(xué)專家保持良好聯(lián)系，保證心理疏導(dǎo)服務(wù)更具專業(yè)性。公司加入了由市總工會為主體，攜手三峽大學(xué)心理學(xué)專家教授，結(jié)合教育、衛(wèi)生等學(xué)術(shù)機構(gòu)，數(shù)十位社會心理工作者聯(lián)合組成的宜昌市職工心理健康協(xié)會。借此平臺為有需要的員工提供專業(yè)咨詢和有針對性的服務(wù)。

今后，工會將持續(xù)加大職工心理健康服務(wù)工作力度，創(chuàng)新服務(wù)模式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)實效，做廣大員工的知心人、貼心人，娘家人，切實幫助解決員工在心理方面的實際問題。